公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。

admin2018-09-22 79

问题公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。

选项 A、500
B、700
C、800
D、1 000

答案A

解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％(即2 500×20％=500)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由题干分析可知，2 500—2 500×20％=2 000(元)＞1 800(元)，因此该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为500元。

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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。

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贷记卡透支按月计收单利，准贷记卡透支按月计收复利，透支利率为日利率的万分之五，并根据中国人民银行的此项利率调整而调整。()

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王某拟与其就职的甲公司签订为期5年的服务期，但王某对服务期有关规定不是很清楚，于是在网上搜集了大量的材料。根据劳动合同法律制度的规定，王某搜集的下列材料中，符合法律规定的有()。

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甲公司为居民企业、增值税一般纳税人。2014年有关收支情况如下：(1)产品销售收入2500万元，营业外收入70万元。(2)发生合理的工资薪金150万元、职工供暖费补贴23万元、防暑降温费20万元。(3)发生广告费300万元，税

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贴现、转贴现、再贴现按照交易方式，分为买断式和回购式。()

符合条件的小型微利企业减按20％的税率征收企业所得税。对于工业企业小型微利企业的判断标准是()。

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设有课程关系模式：R(C#,Cn,T,TA)(其中，C#为课程号，Cn为课程名，T为教师名，Ta为教师地址)并且假定不同课程号可以有相同的课程名，每个课程号下只有一位任课教师，但每位教师可以有多门课程。关系R中对主属性的传递依赖为

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