首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
( )不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
admin
2013-08-02
53
问题
( )不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
选项
A、计件工资
B、计时工资
C、效益工资
D、薪点工资
答案
D
解析
薪点工资属于组合工资结构。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/uhIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
路径——目标理论认为的领导行为主要包括()。
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
以下关于最低工资标准的说法错误的是()。
薪酬的货币形式包括()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。
场地拓展训练的特点不包括()
随机试题
Theadvertisementforthesecurityguardpositionsaysthatapplicantsmustbeabletoremain________forsixhoursstraight.
齿轮传动常见故障有哪些?
下列各项属于生态环境现状调查与评价中自然环境调查内容的有()。
车站的调车工作由()统一领导。
对应收账款进行清查时,应采用的方法是()。
下列车辆中,纳税人出具有效证明后,即以统一发票或有效凭证注明的计税价格作为车辆购置税计税依据的有()。
要求企业的经营要素在有机组合中能发挥回避和减弱乃至消除风险的作用的是()。
应收票据在贴现时,其贴现息应该记入的科目是()。
ThereisnowanewkeychaindevicethatletspeopleturnoffmostTVsanywhere—fromairportstorestaurants.Anditissellingf
TherearemorethanfortyuniversitiesinBritain--nearlytwiceasmanyasin1960.Duringthe1960seight【67】newoneswerefoun
最新回复
(
0
)