首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据《民事诉讼法》规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以( )。
根据《民事诉讼法》规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以( )。
admin
2011-03-02
57
问题
根据《民事诉讼法》规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以( )。
选项
A、裁定驳回起诉
B、缺席审理判决
C、按撤诉处理
D、拘传到庭
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ugb0777K
本试题收录于：
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以
我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很
A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具
下列属于传统的薪酬设计原则的是()。
影响规范承诺的最关键的因素包括()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同
商业银行的新型业务运营模式区别于传统业务运营模式的核心点是()。
银行于资产负债表日计提已减值贷款的应收利息时，其利息应按()计算。
民事法律行为若要有效，所应具备的要件不包括下列哪一个选项()。
随机试题
试述管理与经营的联系与区别。
HowdoMoviesorTelevisionInfluencesPeople’sBehavior?Theimpactthatmodernmassmediasuchasmoviesortelevisionsha
To"blankout"isprobably______.Poorgradesareusuallytheresultof______.
骨折的帆管并发症方面，下列哪项是错误的
在建设工程进度调整过程中，调整进度计划的先决条件是( )。
下列涉及预计负债的会计处理中，错误的有()。
班主任在学校、家庭和社会之间起纽带作用。()
鼻子：嗅觉：气味
玄奘、义净西游和鉴真东渡，体现出唐文化的什么特征?()
TheplaywrightDavidHenryHwanghasbeeninhighdemandinrecentyears—notforworkslikehisTonyAward-winningM.Butterfly,
最新回复
(
0
)
