关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 48

问题关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

选项 A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

答案A

解析其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大。选项B错误。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。选项C、D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

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培训与开发投资对组织来说，关键的是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　　)就可以说它是有效的。

组织文化的功能主要有(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

领导技能的发展主要途径是(　　)。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有(　　)等。

A．支沟B．养老C．通里D．间使(2008年第115，116题)腕背横纹上3寸，尺骨与桡骨之间的腧穴是(题)

总分类账及其所属的明细分类账按平行登记规则进行登记，可以概括为：期间相同、依据相同、方向一致、金额相等。

简述国际市场营销与国际贸易的区别。

下列不符合浸润型结核病的描述是

关于热原的性质表述正确的是()。

根据《会计法》的规定，“伪造会计凭证和会计账簿”是指()。

会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，分为()。

4397

Thefirstmoderndigitalcomputersweredevelopedinthe1940sformilitarypurposesthataroseduringWorldWarII.Thesecomp

关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

培训与开发投资对组织来说，关键的是( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。

参与绩效计划的制订人群是( )。

一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。

组织文化的功能主要有( )。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是( )。

领导技能的发展主要途径是( )。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有( )等。

A．支沟B．养老C．通里D．间使(2008年第115，116题)腕背横纹上3寸，尺骨与桡骨之间的腧穴是(题)

总分类账及其所属的明细分类账按平行登记规则进行登记，可以概括为：期间相同、依据相同、方向一致、金额相等。

简述国际市场营销与国际贸易的区别。

下列不符合浸润型结核病的描述是

关于热原的性质表述正确的是()。

根据《会计法》的规定，“伪造会计凭证和会计账簿”是指()。

会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，分为()。

4397

Thefirstmoderndigitalcomputersweredevelopedinthe1940sformilitarypurposesthataroseduringWorldWarII.Thesecomp

培训与开发投资对组织来说，关键的是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　　)就可以说它是有效的。

组织文化的功能主要有(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

领导技能的发展主要途径是(　　)。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有(　　)等。