首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的( )。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的( )。
admin
2021-08-19
58
问题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的( )。
选项
A、15%
B、25%
C、35%
D、45%
答案
B
解析
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/udzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。
根据研究,每种活动都存在最佳的动机水平,这种最佳动机水平随活动的性质不同而有所不同。随着任务难度的增加,最佳动机水平有()的趋势。
不能用于比较20岁以上不同年龄者智力水平的指标是()。
某学生通过测评后,得到他的算术是6年级水平,阅读是5年级水平,那么,该测验采用的是下面哪种类型的发展常模?()
短时记忆中的信息是()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。
在党的十六届六中全会上,我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务,其内容包括()。
某冶金企业采用了成本加成定价法,这其中“加成”的含义是指()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
随机试题
A、Nancyshouldcalltheneighborstocomplain.B、Nancyshouldintroduceherchildrentotheneighbors.C、Nancyshouldaskthene
城市总体规划的依据为()。
根据《担保法》,债权人可以直接行使留置权的合同有()。
根据我国《专利法》,下列不视为侵犯专利权的行为的是()。
根据是否诉诸法律,可以将资产清收划分为()。
普通合伙企业合伙人李某因车祸遇难,生前遗嘱指定14岁的儿子李明为其全部财产继承人。根据合伙企业法律制度的规定,下列表述中,错误的是()。
求异思维的特点是()(莱芜莱城)
信用风险管理工具包括()。
Whatistalkedaboutinthebeginningofthepassage?
A、Heranavillageshop.B、Heworkedonafarm.C、Heworkedinanadvertisingagency.D、Hewasagardener.C题目询问说话人过去做什么谋生。说话人表明
最新回复
(
0
)