首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。
admin
2021-08-18
83
问题
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。
选项
A、上级
B、客户
C、同事
D、自己
E、下级
答案
A,C,D
解析
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/uTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是重中之重。请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。
简述培训效果的信息种类及评估指标。
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
请简述企业培训制度的基本内容。
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
与法律相比道德()。
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。
关于拓展训练说法错误的是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会()。
随机试题
因胆汁酸过少而易于形成胆结石的是已与葡萄糖醛酸结合的是
下列说法正确的是
10个月男婴于4天前发热、流涕、干咳，体温逐渐增高，面、颈部见少许红色斑丘疹，今晨开始四肢厥冷、嗜睡、气促、皮疹消退而来诊。体查：T40℃，P150次/分，皮肤呈花斑状，结膜充血，颊粘膜充血、粗糙，隐约可见白色分泌物，心音较弱，两肺散在性细湿哕音，肝肋下2
市场调查是企业()的前提。
在初凝以前对大体积混凝土进行二次振捣，可以()。
沃尔公司作为零售业中的一个巨头，其成功是建立在利用信息技术整合优势资源并将信息技术战略与零售业整合的基础之上的。早在1974年，公司就开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制。1983年，沃尔的整个连锁商店系统都用上了条形码扫描系统。1984年，
影响性概述与参与性概述的不同之处是()。
某用户桌面如图5所示，下列关于窗口排列方式的说法正确的是()。
资本主义与社会主义的根本区别在于()。
关于国画，以下说法不正确的是()。
最新回复
(
0
)
