2. 考研
  3. 尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此我

尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此我

admin2022-09-09  71
问题 尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此我国高层次人才引进工作急需进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证?
选项 A、我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科。
B、发展中国家的一般性人才不比发达国家多。
C、我国仍然是发展中国家。
D、人才是衡量一个国家综合实力的重要指标。
E、我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家。
答案C
解析 题干论证结构，论据：(1)未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧；(2)发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。论点为我国高层次人才引进工作急需进一步加强。C项如果为真，说明我国是发展中国家，结合论据(2)说明我国的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家，支持我国高层次人才引进工作急需进一步加强。E项“我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家”说明不了我国高层次人才紧缺，所以支持力度不如C项。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/uQZa777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)