某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2022-02-25 78

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案C

解析棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工给予巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

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战略性人力资源管理的研究开始于()。

根据社会模型，管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是()。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的()。

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

关于工作分析的说法，正确的是()。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

简述企业的横向一体化战略的优缺点。

在相对数计算中，一般说

专治肺、脾气虚的药物组是()。

以下属于项目管理工作流程组织的是()。

A注册会计师能够以对甲公司某项内部控制的了解替代对该项内部控制运行有效性测试的情形是()。

下列关于重大错报风险的说法中，正确的有()。

对于集团财务报表审计，下列工作类型中，不适用于重要组成部分的是()。

在文本框控件设计中，若要求文本框中只能输入数字和正负号，需要设置的属性是(　　)。

要将"选课成绩"表中学生的"成绩"取整，可以使用的函数是(　　)。

学生「先生、これ使ってもいいですか。」先生「ええ、________。」

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战略性人力资源管理的研究开始于()。

根据社会模型，管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是()。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的()。

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

关于工作分析的说法，正确的是()。

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简述企业的横向一体化战略的优缺点。

在相对数计算中，一般说

专治肺、脾气虚的药物组是()。

以下属于项目管理工作流程组织的是()。

A注册会计师能够以对甲公司某项内部控制的了解替代对该项内部控制运行有效性测试的情形是()。

下列关于重大错报风险的说法中，正确的有()。

对于集团财务报表审计，下列工作类型中，不适用于重要组成部分的是()。

在文本框控件设计中，若要求文本框中只能输入数字和正负号，需要设置的属性是( )。

要将"选课成绩"表中学生的"成绩"取整，可以使用的函数是( )。

学生「先生、これ使ってもいいですか。」先生「ええ、________。」

在文本框控件设计中，若要求文本框中只能输入数字和正负号，需要设置的属性是(　　)。

要将"选课成绩"表中学生的"成绩"取整，可以使用的函数是(　　)。