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  3. 2009年2月4日，某国有企业厂长要求本单位出纳员季兰，将收到的下脚料销售款8000元另行存放，不入账。季兰没有按照厂长的要求执行，而是按规定作为零星收入人账，致使厂长很不高兴。4月份，厂长召开办公会，以季兰不适合会计工作为由，将季兰调出会计部门，安排到企

2009年2月4日，某国有企业厂长要求本单位出纳员季兰，将收到的下脚料销售款8000元另行存放，不入账。季兰没有按照厂长的要求执行，而是按规定作为零星收入人账，致使厂长很不高兴。4月份，厂长召开办公会，以季兰不适合会计工作为由，将季兰调出会计部门，安排到企

admin2013-06-10  62
问题 2009年2月4日，某国有企业厂长要求本单位出纳员季兰，将收到的下脚料销售款8000元另行存放，不入账。季兰没有按照厂长的要求执行，而是按规定作为零星收入人账，致使厂长很不高兴。4月份，厂长召开办公会，以季兰不适合会计工作为由，将季兰调出会计部门，安排到企业机修车间当操作工。
   要求：根据上述资料，结合我国会计职业道德规范的要求和会计法律制度的规定，回答下列问题：
该企业厂长的做法违反了我国会计法律制度中的何种规定?应如何处理?
选项
答案该厂长的行为违反了我国《会计法》第五条第三款的规定：“任何单位或者个人不得对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复”。 根据《会计法》的规定，单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。
解析
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