某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机

admin2017-05-17 40

问题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应( )。

选项 A、了解该公司内部的相关信息
B、收集公司外部的相关信息
C、构建胜任特征模型
D、开展职位评价

答案A,B

解析在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。本题考查工作分析的流程。

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劳动合同按期限划分有()。

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在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

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外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

是人类生存的，是连接人与社会的中介，是社会的细胞、社会的基本单元，是人们实现共同目标的工具。

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维生素D缺乏性手足抽搐症中“有窒息的危险”护理诊断

确定材料消耗量的基本方法中，()由于不能分清材料消耗的性质，因而不能作为确定材料净用量定额和材料损耗定额的依据，只能作为编制定额的辅助性方法使用。

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使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

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为考生文件夹下WALL文件夹中的PBOB．BAS文件建立名为KPB的快捷方式，并存放在考生文件夹下。

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