首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。(2007年5月三级真题)
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
31
问题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。(2007年5月三级真题)
选项
A、战略计划与战术计划
B、战略规划与组织规划
C、人员计划与组织规划
D、费用计划与人员计划
答案
A
解析
人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划,即具体的实施计划的统一。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/txov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
佣金代理方式的特点有()。
相对分析法的主要方法有()。
()是在1976年由英国学者卫克利和卡森提出的,主要是用于解释大量出现的一些跨国企业集团的规模扩张问题。
下述培训方法中,应用最广泛的是()。
()是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性,从而实现公司销售目标。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?
山龙公司从2004年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2004年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加入公司(如表3—3所示),该公司5年来的各年度培训项目费用如表3—4所示。请根据以
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
随机试题
沟通的基本要素包括:沟通的触发体、信息发送者、编码、信息及传递途径、解码、信息接收者、____________、干扰。
以下不属于公证法律关系主体的是
滴定分析中,一般利用指示剂的突变来判断化学计量点的到达,在指示剂变色时停止滴定,这一点为
下列关于门静脉高压症的治疗,叙述不正确的是
女,30岁。反复腹痛、腹泻10年。排便后腹痛可缓解,无发热、消瘦。多次查粪常规示软便或黏液便,镜检(一),隐血(一)。最可能的诊断是()
机构往往由专业投资人员对投资进行专门的管理,这体现出机构投资者()的特征。
小刚为某校八年级的学生,今年14岁,很调皮,不爱学习,让班主任伤透了脑筋。“要不要让小刚继续在校读书”的问题在全班进行无记名投票表决,给小刚带来很大的精神压力,他再也不肯到学校读书了。小刚的父母觉得他继续上学也不会有前途,就送他到一家商场当服务员。小刚在当
教育法律救济以补救受害者的合法权益为根本目的。()
TheSupremeCourt’sdecisionsonphysician-assistedsuicidecarryimportantimplicationsforhowmedicineseekstorelievedying
ReadthefollowingtextandanswerthequestionsbychoosingthemostsuitablesubheadingfromthelistA-Gforeachofthenumb
最新回复
(
0
)