在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

admin2017-12-13 61

问题在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

选项 A、劳动强度和劳动条件
B、给人带来的愉快或不愉快程度
C、从业能力获取的难易程度
D、工作保障和职业稳定程度

答案C

解析形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

静态组织设计是对(　　)进行的设计。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

一套好的福利计划应当具备(　　)等特征。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

一般的，应当从(　　)方面评价人力资源管理部门的成绩。

关于团队奖励计划下述错误的是()。

气密性试验应在液压试验合格后进行，试验压力为设计压力的()。

发行股票筹资的优点是()

在Word2010“打开”对话框内不能打开所需文件的操作是()

有关膝关节骨关节炎，不正确的是

关于结核性胸膜炎，下列哪项正确

通过操作或服务的外包，也就相应转移了董事会和高管层确保第三方行为的安全稳健以及遵守相关法律的责任。()

Imaginefishermenwalkingdowntotheseashore,readytocarryouttheirearlymorningroutineofpreparingtheirboatsandnet.

WorldCommercialFishingStudythetwopicturescarefullyandwriteanessayof160-200words.Youshould1)describeth

在下列关系代数的操作中，不属于专门的关系运算是()。

有如下类定义：classFoo{public：Foo(intv)：value(v){}／／①Foo(){}∥②private：F00(){}∥③intvalue=0；／／④}；其中存在语法错误的行是()。

在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

静态组织设计是对( )进行的设计。

公司股票期权的授予范围由( )确定。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。

一套好的福利计划应当具备( )等特征。

人员结构可以通过( )等指标来表示。

一般的，应当从( )方面评价人力资源管理部门的成绩。

关于团队奖励计划下述错误的是()。

气密性试验应在液压试验合格后进行，试验压力为设计压力的()。

发行股票筹资的优点是()

在Word2010“打开”对话框内不能打开所需文件的操作是()

有关膝关节骨关节炎，不正确的是

关于结核性胸膜炎，下列哪项正确

通过操作或服务的外包，也就相应转移了董事会和高管层确保第三方行为的安全稳健以及遵守相关法律的责任。()

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在下列关系代数的操作中，不属于专门的关系运算是()。

有如下类定义：classFoo{public：Foo(intv)：value(v){}／／①Foo(){}∥②private：F00(){}∥③intvalue=0；／／④}；其中存在语法错误的行是()。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

静态组织设计是对(　　)进行的设计。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

一套好的福利计划应当具备(　　)等特征。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

一般的，应当从(　　)方面评价人力资源管理部门的成绩。