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  3. 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％

admin2012-11-10  64
问题 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％上升到现在的12％)，总感觉自己很快会被公司淘汰。对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上的总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据上述材料，回答下列问题。
按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于(  )。
选项 A、横向组织内他比
B、纵向组织内自我比较
C、横向组织外他比
D、纵向组织外自我比较
答案B
解析 横向组织内他比，指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比，指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较，指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较，指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以B选项正确。
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