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管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有中种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 ( )
管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有中种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 ( )
admin
2015-04-21
80
问题
管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有中种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 ( )
选项
A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、“自我实现人”假设
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tjZR777K
本试题收录于：
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
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