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  3. 随着时代发展，工作机会增多，一份工作干一辈子的情况越来越少，许多人工作没有持久性，刚入职就离职的情况很常见。对此，你怎么看?

随着时代发展，工作机会增多，一份工作干一辈子的情况越来越少，许多人工作没有持久性，刚入职就离职的情况很常见。对此，你怎么看?

admin2022-02-07  77
问题 随着时代发展，工作机会增多，一份工作干一辈子的情况越来越少，许多人工作没有持久性，刚入职就离职的情况很常见。对此，你怎么看?
选项
答案多样化的职业平台和职业形态，降低了求职者的择业成本，刚入职就离职的情况经常发生，说明现在的年轻人更加尊重自己内心的独立意识，更关注自身感受，也说明社会更加包容。但这种情况越来越多不仅会增加企业的用工成本和风险，还会影响劳动力市场的稳定性，应该引起我们的重视。 刚入职就离职的情况之所以经常发生，主要有以下两点原因：第一，企业在招聘时夸大企业职位的优势和公司福利，给求职者过高的、不可实现的承诺，导致求职者对公司期望过高。而在工作中，实际情况和期望差距明显，求职者出现心理落差和失望情绪而离职。第二，求职者对自身定位不准确，不了解市场就业情况，不了解入职的公司和岗位情况，没有给自身做好全面客观的职业生涯规划，进而出现“入职一培训一离职”的恶性循环。 缓解刚入职就离职的情况，需要政府和学校的帮助，也需要企业的努力，更需要求职者自身树立更加明确的求职目标，做好职业规划。具体来说： 第一，企业要明确各个岗位的工作职责和福利待遇，畅通晋升渠道，公开绩效考核标准，在签订劳动合同时，对求职者的稳定性要进行全面评估。企业要对新人职员工进行完善的新员工培训，协助新人职员工树立正确的工作态度，提高其对工作的适应能力，促使其尽快转变工作角色。 第二，学校要为学生提供职业规划方面的课程，让毕业生在就业前做好合理的职业生涯规划，最好能在实习期间就在自己想要从事的岗位进行轮岗学习，在毕业后能够更加准确地结合自身实际和社会就业大环境，选择合适的就业岗位，减少刚入职就离职情况的发生。 第三，面对许多应届毕业生刚入职就离职的情况，一方面，政府要搭建就业信息平台，为求职者提供真实可靠、福利完善的就业公司信息；另一方面，可以通过政府购买服务的方式，邀请专业的职业规划师为广大应届生提供一对一职业指导服务，让更多年轻人享受到国家发展成果，在职业选择和规划上少走弯路。 第四，求职者在进行职业选择时，特别是应届毕业生在找第一份工作时，不应只盯着高收入的工作，而更应该关注自我价值的实现，关注自己能够学到的知识、提升的能力。
解析
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