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容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是( )
容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是( )
admin
2018-04-11
45
问题
容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是( )
选项
A、低结构低关怀型
B、高结构低关怀型
C、低结构高关系型
D、高结构高关怀型
答案
A
解析
根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以利用两个构面加以描述：①关怀；②“结构”。其中，低关怀低结构型的领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想、交流信息，与下属关系不太融洽，也不注意孰行规章制度，工作无序，效率低下。
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