关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

admin2019-07-25 63

问题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

选项 A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据

答案A，C，D，E

解析关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/teEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

现代人力资源管理的测量技术包括()。

新员工的培训是上岗前的集中培训和()。

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

关于招聘申请表的说法正确的是()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

女职工劳动保护制度不包括()。

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有()。

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，其不包括()。

有下列情形之一的，不予医师执业注册，除了

平阳霉素环磷酰胺

患者，男，70岁。全口义齿初戴1周，咬合时上腭压痛。检查：上颌硬区黏膜红肿，余未见异常。首选的处理方法是

直接酸碱滴定法测定阿司匹林含量时，当滴定进行完全后，1mol的氢氧化钠相当阿司匹林的摩尔数是

图示两电路相互等效，由图(b)可知，流经10Ω电阻的电流IR=1A，由此可求得流经图(a)电路中10Ω电阻的电流I等于()。

甲容器中有浓度18％的盐水若干，乙容器中盐水浓度为12％，其质量为甲容器中盐水质量的一半，则甲、乙容器中盐水混合后的浓度为：

WithAirbus’sgiantA380airlinerabouttotaketotheskies,youmightthinkplanescouldnotgetmuchbiggerandyouwouldbe

Entertheinformationage.Informationistherawmaterialformanyofthebusinessactivities【C1】______thisnewera,justas