近一段时期以来，内地不少政府官员纷纷辞职下海，或加盟知名企业，或自己创业。对于当前出现的公务员“下海潮”现象，有人说是因为工资低，有人说是因为晋升机制不合理，请谈谈你的看法。

admin2020-03-02 68

问题近一段时期以来，内地不少政府官员纷纷辞职下海，或加盟知名企业，或自己创业。对于当前出现的公务员“下海潮”现象，有人说是因为工资低，有人说是因为晋升机制不合理，请谈谈你的看法。

选项

答案我认为出现公务员“下海潮”的现象是由多种因素共同作用引起的，从总体来看，主要原因在于就业新观念的改变，是一种积极的社会现象。官本位思想在中国的社会中曾经有着牢不可破的地位，官职不是以职业存在，更多在于身份和终身的荣耀。在这种意义之下，即便工资低、晋升机制不合理，单单是体制内这一要素也不会出现公务员“下海潮”。但随着时代的不断进步，人们的思想意识不断开放，对成功和自身价值的实现有更迫切的要求，这一趋势逐渐破除了官本位思想，将公务员从身份象征的神坛拉下来，还原其社会职业的本来面目。所以，当晋升机制不畅、工资低，就去职业市场上寻求新的职业，把人才的流动交给人力资源市场，这是就业观念的进步。当然，作为公职系统的各级政府部门，也要考虑自身对人才的吸引力。需要为普通公务员规划晋升渠道，合理规范薪酬机制，既要用薪酬留人，更要用事业留人，保证公职队伍的稳定性。但同时更需要警惕的是公共权力寻租和出租的可能。公职机关特别是国税系统等肩负社会经济资源管理、平衡、分配等重大责任，长期的公职机关生涯，能带来外人难以企及的人脉资源和公职工作经验。如果一个人进入公职只是为了寻求人脉和镀金，出去只是为了机关内部的权力寻租，只是为了获得普通创业者无法获得的信息和资源，这种就业和创业将给社会经济的管理带来极大的混乱，同时也给社会经济生活带来极大的干扰，是新的社会不公平的源头。因此，严格离职审计，严肃公职纪律，消除不正当人脉的腐败隐患，也是完善处理公务员离职问题的关键。

解析

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