首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。[2015年11月、2011年5月二级真题]
以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。[2015年11月、2011年5月二级真题]
admin
2017-09-13
40
问题
以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。[2015年11月、2011年5月二级真题]
选项
A、有利于企业自觉控制人工成本水平
B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
D
解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控的手段,具有以下作用:①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制;②引导企业自觉控制人工成本水平;③完善国家的工资宏观调控体系,体现了“政企分开”。D项,工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资,而是作为一种信号,反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tYIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律事实可以分为()。
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。
员工满意度调查的内容()。
企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供,确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。
人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()。
以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()
在企业人力资源管理中,需要根据企业()的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
随机试题
Ⅲ度房室传导阻滞的心电图特征是
男性,48岁,血压160/100mmHg,空腹血糖8.2mmol/L,尿蛋白(+),降压首选
子宫颈癌的临床表现不包括
测定行政效率的标准为()。
按()划分,信托可分为担保信托、管理信托和处分信托。
下列关于集权型决策的表述中,正确的有()。
关于序贯抽样的说法正确的有()。
下列哪些因素可使静脉回流加速
全额累进税率与超额累进税率计算方法的差异。
Inrecentdecades,scientistshavebecomeincreasinglyawareoftheparttheobserver【C1】______inthescientificprocess.Inthe
最新回复
(
0
)