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女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
admin
2022-03-25
82
问题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料,回答下列问题:
关于该公司解除行为的说法,正确的是( )。
选项
A、因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B、公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C、作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D、因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
答案
B,C
解析
2018年7月到12月已经过了孕期,选项A错误。员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tT0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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