首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
admin
2022-03-25
80
问题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料,回答下列问题:
关于该公司解除行为的说法,正确的是( )。
选项
A、因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B、公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C、作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D、因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
答案
B,C
解析
2018年7月到12月已经过了孕期,选项A错误。员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tT0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论()。
H公司在2008年制定了新的发展战略2010年收入达到20亿元,2011年达到100亿元,2012年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。关于该公司使
下列关于工伤待遇的说法正确的有()。
工作分析的实施主体有()。
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集
关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是()。
随机试题
直线度属于形状公差。( )
Nosooner______thanitbegantorain.
WhenwerecallastoryofidenticaloffspringofAdolfHitlerbeingraisedinordertofurtherhishorriblework,weareoutrage
以下关于产品成本分析方法的说法中,正确的有()。
2017年5月5日,甲公司因中标一项桥梁工程向乙公司订制一批特种水泥预制构件。双方在合同中约定:图纸和钢筋由甲公司提供;水泥由乙公司提供;加工费为150万元,甲公司预付50万元;交货日期为2017年9月1日;交付地点为甲公司的工地。合同签订后,甲公司签发了
承租人甲公司与出租人乙公司签订了为期7年的商铺租赁合同。每年的租赁付款额为900000元,在每年年末支付。甲公司无法确定租赁内含利率,其增量借款利率为5.04%。租赁期开始日,甲公司按租赁付款额的现值所确认的租赁负债为5200000元,除固定付款额外
在我国,可变更、撤销的民事行为不包括()。
交响诗的创始人是匈牙利作曲家(),他在19世纪下半叶先后创作了十三首交响诗。
有下列程序:main(){char*p[]={"3697","2584"};inti,j;longnum=0;for(i=0;i<2;i++){j=0;while(p[i][j]!=’\0’){if
Theeternalmotionofthestarsfascinatedhim.
最新回复
(
0
)