首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )
admin
2015-05-19
85
问题
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )
选项
A、短文法
B、评价量表法
C、记录法
D、强制选择法
答案
A
解析
短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，适用范围很小。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tPIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
培训成果的类型不包括()。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
岗位评价的原则包括()。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
下列对摩擦性失业的表述正确的有()。
随机试题
第二次世界大战结束以来，生产和资本进一步国际化的突出特点是()
在精馏塔操作中，若出现塔釜温度及压力不稳时，产生的原因可能是()。
阿托品对下列哪种疾病疗效最好
某吊装构件施工过程包括12组构件，该施工过程综合时间定额为6台班/组，计划每天安排2班，每班2台吊装机械完成该施工过程，则其持续时间为( )天。
在非相关领域开展多元化经营所采用的组织结构形式是()。
诺贝尔医学奖获得者屠呦呦曾向媒体介绍，青蒿素研究的难点在于对青蒿科属的选择，此外提取方法也需要突破，后来屠呦呦受葛洪《肘后备急方》中“青蒿一握，以水二升渍，绞取汁，尽服之”的启发，改进了提取方法，采取了乙醚冷浸法低温提取，最终获得成功，这表明()
使计划数字化的工作被称为()。
为什么报考外交部?报考外交部有什么打算?
有以下程序 int a=4； int f(int n) { int t=0；static int a=5； if(n%2) {int a=6；t+=a++；} else {int a=7；t+=a++；}
SitcomsasaToolforELTEnglishteachershavebeenusingvideosintheclassroomfordecadesandnowsitcomsemergeinclassr
最新回复
(
0
)
