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[资料一] 孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定: (1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月; (
[资料一] 孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定: (1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月; (
admin
2019-07-08
65
问题
[资料一]
孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:
(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;
(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。
已知:孙某实际工作年限1 2年。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。
选项
A、孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
B、竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
C、甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
答案
C
解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,(1)用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,即应约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则该条款无效;因甲公司并未支付补偿金,所以孙某不用承担违约责任,选项A错误、选项B正确。(2)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本题是劳动合同期满,甲公司拒绝了孙某续签合同的要求,选项C正确、选项D错误。
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