试论述薪酬对企业的功能。

admin2021-01-20 62

问题试论述薪酬对企业的功能。

选项

答案(1)资本增值功能。薪酬是企业投人的人工成本，是企业剩余价值的来源：能为企业带来预期的资本收益。企业科学合理地分配薪酬，将薪酬分配给收益大、效率高的部门和岗位，积极调动员工的生产积极性，创造出比他们所得到的工资报酬更多的价值。同时，薪酬也向员工传递了一种信号，激励员工以企业期望的工作态度和行为来提升业绩，提高企业的经营效益。 (2)资源配置功能。薪酬是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆在劳动力市场上劳动技能稀缺、劳动经济效益高的行业价格高，劳动力资源就会流向这些高效率的行业。在企业内部人力资源流动上，薪酬水平较高的部门和岗位就会吸引更多高素质的人力资源流入。在薪酬的引导下，企业人力资源的内外部流动满足了企业对各层次人力资源的匹配。 (3)控制成本功能。企业支付较高水平的薪酬对于吸引和保留优秀员工意义重大，但较高的薪酬水平使企业的经营成本上升，在产品市场上处于劣势，企业需要在控制企业人工成本和获得必不可少的人力资源之间进行平衡。薪酬成本的可控程度较高，通过合理控制企业的薪酬成本，企业将降低总成本。 (4)文化塑造功能。合理并高有激励性的薪酬文们化是企业文化的有机组成部分，它体现了企业独特的分配取向。员工对企业的价值分配观念、薪酬方案的认同会强化员工的企业认同感，增强员工的凝聚力。因此，薪酬制度和薪酬政策对企业文化具有塑造功能。 (5)组织协调功能。企业通过制定员工认可的薪酬政策和制度可传递给员工企业的管理目标，随着薪酬结构和水平的公平合理变动，员工和企业管理者之间的关系就会融治和谐。通过合理的薪酬差别，可以化解员工之间的利益矛盾，协调组织内部的人际关系。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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试论述薪酬对企业的功能。

人力资源管理（一）

经管类

主张“一个下级一般只能有一个上级”的组织原则是()。

“部长管理信息系统”是以加强部首长制对部门工作的领导为目的一项改革措施,它是在实施的。

提出“明主治吏不治民”、强调分级管理的思想家是()。

分权制的优点有()

马克思、列宁主义的行政组织原则主要包括()。

从内容上看,行政组织内部的人际关系包括组织成员之间的()。

简述行政组织理论的研究意义。

行政组织微观纵向分工的特点是什么?

简述企业家政府应具备的十大特征。

长期偿债能力的分析指标不包括()

(2009年)图5—21所示圆轴抗扭截面模量为Wp，切变模量为G，扭转变形后，圆轴表面A点处截取的单元体互相垂直的相邻边线改变了γ角，如图5—22所示。圆轴承受的扭矩T为()。

梅葆玖是()的名旦。

根据学习的定义，下列现象中属于学习的是()。

甲制服不法侵害人后，为泄愤又对不法侵害人实施加害行为造成他人重伤，甲的行为属于()

有关高速缓冲存储器Cache的说法正确的是(　　　)。

下面关于表单控件的基本操作的陈述中，不正确的是()。

排序时如果选取了多个字段，则输出结果是______。

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(2009年)图5—21所示圆轴抗扭截面模量为Wp，切变模量为G，扭转变形后，圆轴表面A点处截取的单元体互相垂直的相邻边线改变了γ角，如图5—22所示。圆轴承受的扭矩T为()。

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甲制服不法侵害人后，为泄愤又对不法侵害人实施加害行为造成他人重伤，甲的行为属于()

有关高速缓冲存储器Cache的说法正确的是( )。

下面关于表单控件的基本操作的陈述中，不正确的是()。

排序时如果选取了多个字段，则输出结果是______。

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