2. 财经
  3. 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权

admin2017-05-17  71
问题 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。
    根据以上资料，回答下列问题：
对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是(    )。
选项 A、该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B、该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C、该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大激励
D、该计划能否实施，与该公司的成长性和股票市场的景气度无关
答案A,B,C
解析 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；经营者可以在风险小的前提下得到较大的激励。股票期权计划与公司的成长性和股票市场的景气度有关。本题选ABC。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/t8MM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)