个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。

admin2021-12-10 96

问题个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。

选项 A、预测效度随着时间的推进会越来越低
B、预测效度随着时间的推进会越来越高
C、成本较高
D、真实性可能存在问题
E、依据较为客观

答案A,D,E

解析个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/t2sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

美国学者霍尔根据研究提出了四种人际距离，即()。

根据美国学者安德森的研究，个体最令人喜欢的品质是()。

求助者中心疗法认为，个体自我概念与经验间的关系可包括()。

作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的真正内涵是()。

自尊是个体对其()进行自我评价的结果。

自我概念的功能包括()。

下列选项属于接近拜访顾客的是()。

下列对人力资本理解正确的是()。

()不属于人力资本投资支出的形式。

广义的人力资源规划实质上是()。

消化性溃疡患者，原有疼痛节律消失，变为持续上腹痛，伴频繁呕吐，呕吐物含发酵性宿食。该患者最可能的并发症是

男性，37岁，3d前肝门周围持续性跳痛，肛周皮肤红肿，有硬结和压痛，他最可能患了

根据以上情况，下列表述正确的是()。假设大地公司不服法院判决，又根据仲裁协议向B仲裁委员会申请仲裁，根据有关规定，下列哪种判断是正确的?()。

支票以付款方式为标准分为()。

某企业员工在讨论职业道德时提出的下列观点中，正确的有()。

公司信贷的借款人应当是经()核准登记的企(事)业法人。

从2002年到2006年，城镇就业人员年均增长()从2002年到2006年，就业总人口每年()

在Access中，可用于设计输入界面的对象是()。

Therearemoredrugsdispensedforpainthanforanyotherdiseaseonthisplanet.Drugcompaniesenjoyearninghugeprofitsf