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彼得原理:是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的
彼得原理:是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的
admin
2014-03-21
82
问题
彼得原理:是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是:
选项
A、张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B、作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C、小王一直是公司的营销人员,业绩很好。最近被提升为业务主管
D、小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力
答案
A
解析
彼得原理的要点是:①对某个等级上称职的人进行晋升提拔;②雇员趋向晋升到其不称职的地位。B项只提到工作的聘用,C项提到晋升但没有不称职的表现。D项并不是由于在某个等级上称职而被提拔。A项中张教授原来受欢迎,但晋升为校长后忙得焦头烂额,是不称职的表现,因此A是正确答案。
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