2. 公务员
  3. 当前，多地出台《机关党员干部负面言行提醒本》，被称为官员言行负面清单，其中收录了党员干部平时可能出现的68条“负面言行”，不仅包括对上级的“妄议”，也包括对服务对象的口大气粗，如“这件事领导没跟我说过，我不清楚”。对此，你怎么看?

当前，多地出台《机关党员干部负面言行提醒本》，被称为官员言行负面清单，其中收录了党员干部平时可能出现的68条“负面言行”，不仅包括对上级的“妄议”，也包括对服务对象的口大气粗，如“这件事领导没跟我说过，我不清楚”。对此，你怎么看?

admin2018-05-13  57
问题 当前，多地出台《机关党员干部负面言行提醒本》，被称为官员言行负面清单，其中收录了党员干部平时可能出现的68条“负面言行”，不仅包括对上级的“妄议”，也包括对服务对象的口大气粗，如“这件事领导没跟我说过，我不清楚”。对此，你怎么看?
选项
答案《机关党员干部负面言行提醒本》的印发，是我党建设服务型政府的直接体现，也是规范党员干部言行、营造良好政风行风的有力举措。 首先，当今社会提倡言论自由，但是有一些党员干部将言论自由变成了“自由散漫”，枉顾政治规矩，将公务员的权属意识抛之脑后，不注意维护领导权威，甚至只为逞一时的口舌之快而妄议上级，这极大地破坏了机关单位的工作秩序，对日常工作产生了很坏的影响。《机关党员干部负面言行提醒本》就是这些党员干部的“戒律书”，也是每个党员干部的“衣冠镜”，将党员干部日常工作生活中常见的负面言行一一列出，让负面言行亮丑现行，让人人都有戒畏之心。 其次，现实中确实有个别干部服务态度差，搪塞办事群众，但在实际问责中往往难以认定相关责任。印发《机关党员干部负面言行提醒本》，无疑能约束党政干部的言行，使党员干部在工作中坚持全心全意为人民服务的宗旨，使广大党员干部能够谨言慎行，注意树立良好形象，拉近与群众之间的距离，并以此来强化党员意识。 最后，尽管《机关党员干部负面言行提醒本》罗列了很多具有代表性的言行，但总有一些话语难以囊括进去；即便一些工作人员能够不说、不做“负面言行”，但为群众办事的时候可能依然作风拖沓。所以，必须强化和完善制度设计，将党员干部的“负面言行”融入日常考核机制，与岗位适应性评估、个人年终考核和干部退出机制相结合，切实提高制度的约束力和警示度，让党员干部切实感到责任和压力，为百姓提供更优质的服务。
解析
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