票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，以中文大写为准。(　　)

admin2009-03-21 85

问题票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，以中文大写为准。(　　)

选项 A、正确
B、错误

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/so2r777K

本试题收录于：财经法规与职业道德题库会计从业资格分类

财经法规与职业道德

会计从业资格

相关试题推荐

资产负债表中各项目的“期末余额”，都可以根据总账科目和有关明细科目的期末余额直接填列。()
通过试算平衡检查账簿记录后，如果左右平衡就可以肯定记账没有错误。()
目前，我国的行政单位会计主要采用()。
我国的企业会计准则体系包括()。
用库存现金支付职工医药费用69元，会计人员编制的记账凭证为，借记应付职工薪酬96元，并登记入账，下列做法中适用于此情况的是()。
设置会计科目的相关性原则是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。()
X企业2013年5月6日销售货物一批，价款20000元，增值税税率17％，收到购买单位转账支票一张，收讫后存入银行。会计人员根据审核无误的原始凭证填制银行存款收款凭证。2．X公司2013年5月15日购入A材料一批，买价8500元，增值税税率17％，
其他应收款同应收账款不同的地方在于，年末不必进行检查，预计其可能发生的坏账损失。()
丁公司10月20日至月末的银行存款日记账所记录的经济业务如下：①20日，收到销货款转账支票#011，金额为8800元。②21日，开出支票#01，用以支付购入材料的货款20000元。③23日，开出支票#02，支付购料的运杂费1000元。④26日，收到
会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。　(　　)

随机试题

A摆动性B通用性C连续性D简并性E特异性UGC、UGU可编码半胱氨酸属于密码的()
来源于间叶组织的恶性肿瘤称为()
男，33岁。2小时前突然出现剧烈头痛、呕吐。体检：神清。颈部抵抗，Kernig征(+)。余神经系统检查阴性。首先考虑为
某投资者准备投资两家公司，一家是户外用品生产公司，一家是雨具生产公司。两家公司的业绩都易受到天气的影响。户外用品生产公司的业绩在天气晴朗的情况下较好，而雨具制造公司的业绩在天气阴雨的情况下较好。假设在未来一年天气平均较为晴朗的概率为50％，平均较为阴雨的概
以发起方式设立的股份有限公司，其公司章程草案须经发起人的()同意。
假设消费者收入增加25％，会导致某种商品的需求量增加10％，则该商品的类型为()。
个人独资企业不具有法人资格，也无独立承担民事责任的能力。()
请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问题处，使之呈现一定的规律性()
计算二重积分
设x="123"，y=123，k="y"，表达式x+&k的值是()。

最新回复(0)

票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，以中文大写为准。( )

财经法规与职业道德

会计从业资格

资产负债表中各项目的“期末余额”，都可以根据总账科目和有关明细科目的期末余额直接填列。()

通过试算平衡检查账簿记录后，如果左右平衡就可以肯定记账没有错误。()

目前，我国的行政单位会计主要采用()。

我国的企业会计准则体系包括()。

用库存现金支付职工医药费用69元，会计人员编制的记账凭证为，借记应付职工薪酬96元，并登记入账，下列做法中适用于此情况的是()。

设置会计科目的相关性原则是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。()

其他应收款同应收账款不同的地方在于，年末不必进行检查，预计其可能发生的坏账损失。()

会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。 ( )

A摆动性B通用性C连续性D简并性E特异性UGC、UGU可编码半胱氨酸属于密码的()

来源于间叶组织的恶性肿瘤称为()

男，33岁。2小时前突然出现剧烈头痛、呕吐。体检：神清。颈部抵抗，Kernig征(+)。余神经系统检查阴性。首先考虑为

以发起方式设立的股份有限公司，其公司章程草案须经发起人的()同意。

假设消费者收入增加25％，会导致某种商品的需求量增加10％，则该商品的类型为()。

个人独资企业不具有法人资格，也无独立承担民事责任的能力。()

请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问题处，使之呈现一定的规律性()

计算二重积分

设x="123"，y=123，k="y"，表达式x+&k的值是()。

票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，以中文大写为准。(　　)

会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。　(　　)