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现代绩效管理的根本目的是( )。
现代绩效管理的根本目的是( )。
admin
2013-01-04
66
问题
现代绩效管理的根本目的是( )。
选项
A、员工能力的不断提高
B、绩效的持续改进
C、确定员工薪酬奖惩
D、员工的晋升或降职
E、员工的情绪稳定
答案
A,B
解析
本题考绩效管理的目的。在绩效管理的过程中，我们达到了许多目的，如员工参与管理：员工通过参与设定自己的工作目标而具有自我实现的感觉；组织目标的统一：通过自上而下的分解目标，避免团队与员工目标偏离组织目标；一年中多次的评估与奖惩．实现组织对目标的监控实施，保证工作目标按时完成。以上这一切都是为了提高组织或团队的效率，保证实施组织目标。因此，绩效管理在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位，发挥着重要的作用。绩效管理的核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效，所以AB正确。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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