首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
大多数绩效考核制度的核心所在是( )
大多数绩效考核制度的核心所在是( )
admin
2010-12-20
62
问题
大多数绩效考核制度的核心所在是( )
选项
A、上级评估
B、自我评估
C、下级评估
D、同事评估
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/skGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
西方法治概念的含义不包括()
人类历史上,选举制度的萌芽产生于()
美国各州比较普遍的选民登记方式是()
试述在今天的西方政治法律理论中,各流派阐述法治原则都坚持的观点。
试述代议制议会与等级制议会的本质区别。
影响行政组织结构的因素是()
行政组织的主体和核心是()
孔子提出的以“__________”为核心的行政组织思想:(1)维护严格的等级秩序;(2)强调组织内的和谐;(3)选拔正直的人来参与管理。
行政组织结构的优缺点。
随机试题
出示执法身份证件是实施行政强制措施必须程序()
男性患者,35岁,突发头痛1d。查体:神清,言语流利,左侧眼睑下垂,瞳孔散大,光反射消失,四肢肌力及肌张力正常,脑膜刺激征阳性,最可能的诊断为
A.切开复位内固定B.闭合复位外固定支架固定C.持续性皮肤牵引D.卜法复位石膏外固定E.持续性骨牵引男,18岁,从高处坠落,X线片显示左尺桡骨骨折,明显移位,手法整复失败,下一步治疗方案是
承包商B在某高层住宅楼的现浇楼板施工中,拟采用钢木组合模板体系或小钢模体系施工。经有关专家讨论,决定从模板总摊销费用(F1)、楼板浇筑质量(F2)、模板人工费(F3)、模板周转时间(F4)、模板装拆便利性(F5)等五个技术经济指标对该两个方案进行评价,并采
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。薪酬公平主要包括()。
金融深化最基本的衡量方法是()。
高危行业企业使用专项储备购置的安全防护设备,应按期计提折旧,计入相关成本费用。()
(2010年卷一第52题)张某和李某共同提出一件发明专利申请,并指定张某为代表人。因两人缴纳专利费用有困难,在提出专利申请的同时向国家知识产权局提出了费用减缓请求。下列说法哪些是正确的?
关注人的价值、尊严与潜能是()心理学派的基本观点。
曲线L:绕y轴旋转而成的曲面为________.
最新回复
(
0
)