首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
admin
2017-10-09
69
问题
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选项
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
答案
D
解析
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/sbEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理制度不包括()。
()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
绩效管理的效度是指某项测量的()。
企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为()。
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在()。
用()的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
对劳动关系的正确表述是()。
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
随机试题
两个或两个以上兄弟姐妹各自组成家庭后依然共同生活的家庭是()
联合杠杆系数
阿卡波糖的降糖作用机制是()
三羧酸循环和有关的呼吸链反应中能产生ATP最多的步骤是
内毒素的毒性作用不引起
患者,男,52岁,诊断为急性淋巴细胞白血病。化疗后第6天出现肛周红、肿、热、痛,体温达39.8℃,血常规示WBC0.5×109/L,Hb65g/L,Plt40×109/L。该患者目前最主要的护理诊断是
现浇混凝土结构的构件,其轴线位置尺寸的允许偏差,以下哪条不正确?[2004年第32题]
下列关于交易结算报告的提供和查询的表述,正确的是()。
如果一个人喜欢富有创造性地、有安排、有计划的解决问题,凡事乐于自己制定规则,喜欢以自己的做事方式行事,喜欢没有预先建构好的问题,喜欢自己去搭建结构并决定如何去解决问题,喜欢基于创造性和建构性计划的活动,则这个人的思维风格属于()。
LegendaryactressKatherineHepburndiedattheageof96.SheheldtherecordforwinningthemostOscarsforBestActress.She
最新回复
(
0
)