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  3. 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战

胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战

admin2022-09-16  70
问题 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。根据上述定义，以下最能表现胜任力的职业维度的是：
选项 A、小李在公司很有人缘，领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙
B、黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年，就已经让分部扭亏为盈
C、小许通过请父亲向客户介绍并打通关系，已经为公司签订了不少大订单
D、名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作，得到领导的赏识
答案D
解析 胜任力的职业维度指处理具体的、日常任务的技能。A、C两项均未体现技能；B项体现的是管理能力，属于战略综合维度；D项符合定义。故本题选D。
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