如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

admin2016-06-01 70

问题如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

选项 A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、只要公司最后确定的薪酬政策更加有效，说明有更多的管理人员参与了薪酬政策的制定。

答案B

解析此题找不可能假即必然为真的选项，考查假言命题的等价命题。题干逻辑主线是：薪酬政策成功→高层参与；更多的管理人员参与八告诉公司→薪酬政策更有效。A项刻画为薪酬政策成功→更多的管理人员参与，将题干两个推理杂糅到一起，不符合题意。B项刻画为薪酬政策成功∨高层参与，是题干第一个命题的等价命题。C项刻画为高层参与→薪酬政策成功，颠倒了题干第一个命题的条件关系。D项刻画为更多的管理人员参与→薪酬政策更有效，不完全符合题干第二个命题。E项刻画为薪酬政策更有效→更多的管理人员参与，颠倒了题干第二个命题的条件关系且不完整。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/sWca777K

本试题收录于：经济类联考综合能力题库专业硕士分类

经济类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

经济类联考综合能力

专业硕士

在2016年春，参加本书编写的一名女工作人员由于劳累过度而眼睛出血。为了保证本书能如期面世，她咬牙坚持工作，硬是在预定时间交稿。如果用大五人格模型来测，她的哪一个因素得分一定很高?()

态度的测量有直接测量和间接测量两种，下面的哪些方法属于间接测量?()

精神分裂症病因的社会心理因素包括()。

什么是利他行为?

韦氏成人智力量表显示，同年龄组中，只有5％的个体智力比小伟高，则小伟的韦氏智力成绩是()。

人们认为月光下的粉笔仍是白色的，这是由于()。

根据维纳提出的动机的归因理论，把成功归因于能力属于()归因。

超我包含两个部分，代表惩罚性、消极性和批判性的部分是()

()美国心理学家朱可曼认为感觉寻求倾向土要是由环境因素决定的。

求由方程xyz=arctan(x+y+z)确定的隐函数z=z(x，y)的偏导数

下列疾病中，早期治疗预后最好的是

对于交通性气胸患者，采用胸腔闭式引流治疗时，错误的说法是

某男，68岁，因上颌尖牙残根拔除，给子2%利多卡因行鼻腭神经阻滞麻醉及颊侧浸润麻醉后麻醉效果不理想，最可能的原因是

女，25岁，半年前离婚。某日下班回家突然出现强烈的恐惧感，有如大祸临头，同时心悸、胸闷、呼吸困难，有窒息感。全身多汗、脸红、手足发麻、四肢颤抖。5～6分钟后逐渐平静。最可能的诊断是

甲国人乙，在丙国劫持了一民用飞机到了丁国。丙国申请将乙引渡。下列有关引渡叙述正确的是：()

设f(x)=xcosx+x2，则x=0是f(x)的()。

社会信用体系是保证经济良好运行的社会机制，主要包括（）等部分。

根据《专利法》规定，下列情形可以实施普通强制许可的是()。

投影操作是在关系中选择某些_____________。