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  3. 试述劳动争议的处理程序。

试述劳动争议的处理程序。

admin2011-04-23  67
问题 试述劳动争议的处理程序。
选项
答案劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼4个阶段:(1)协商。劳动争议发生后,当事人应当协商解决。但是,协商不是处理劳动争议的必经程序。不愿协商的,可以申请调解。(2)调解。劳动争议发生后,当事人不愿协商或者协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序。(3)仲裁。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。现将仲裁的全过程是:首先,当事人申请;其次,案件受理;最后,案件审理。(4)诉讼。《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
解析
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