当然，能够只是送出去，也不算坏事情，一者见得丰富，二者见得大度。尼采就自诩过他是太阳，光热无穷，只是给予，不想取得。然而尼采究竟不是太阳，他发了疯。中国也不是，虽然有人说，掘起地下的煤来，就足够全世界几百年之用。但是，几百年之后呢?几百年之后，我们当然是化

admin2012-01-08 76

问题当然，能够只是送出去，也不算坏事情，一者见得丰富，二者见得大度。尼采就自诩过他是太阳，光热无穷，只是给予，不想取得。然而尼采究竟不是太阳，他发了疯。中国也不是，虽然有人说，掘起地下的煤来，就足够全世界几百年之用。但是，几百年之后呢?几百年之后，我们当然是化为魂灵，或上天堂，或落了地狱，但我们的子孙是在的，所以还应该给；他们留下一点礼品。要不然，则当佳节大典之际，他们拿不出东西来，只好磕头贺喜，讨一点残羹冷炙做奖赏。这段文字的主旨是( )。

选项 A、批判“送去主义”者自诩“丰富”、“大度”的愚昧
B、揭露帝国主义者侵占中国资源的罪行
C、说明中国煤炭资源即使丰富，也会有开采完的一日，所以不能一味“送去”
D、揭示“送去主义”所造成的祸国殃民的严重危害

答案D

解析由原文“然而尼采究竟不是太阳，他发了疯。中国也不是”可知，该段文字对“进去主义”是持否定态度的，主要是谈“送去主义”的后果，由此判断，只有D项符合。

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我国人口众多，资源相对不足，生态环境承载能力弱，生态环境的形势十分严峻。高度重视资源和生态环境问题，可持续发展已成为全面建设小康社会的重要目标之一。这说明()。

2002-2006年，我国的贸易顺差额(出口额—进口额)最小的年份是()。与上年相比，进出口总额增长率最高的年份的进出口总额为()。

统计图

《新录用公务员任职定级规定》明确规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，获得博士学位的研究生，任命为，定为级。

向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问应使用的文种是()。

根据《公务员考核规定(试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

受贿罪与贪污罪的相同点是()。

简述影响资本结构的主要因素。

免疫监视功能低下时易发生

根据马斯洛的需要层次理论，下列属于缺失性需要的是()。

劳动改造是组织罪犯参加惩罚性的劳动。()

以“信用”为主题，发表一篇三分钟的演讲。

简述宏观调控的主要手段。

设A为3阶矩阵，其特征值为－1，1，2，对应的线性无关的特征向量为α1，α2，α3，令P＝(α1－α2，α1，α2＋α3)，则P－1A*P＝()．

AimlessnesshashardlybeentypicalofthepostwarJapanwhoseproductivityandsocialharmonyaretheenvyoftheUnitedStates

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我国人口众多，资源相对不足，生态环境承载能力弱，生态环境的形势十分严峻。高度重视资源和生态环境问题，可持续发展已成为全面建设小康社会的重要目标之一。这说明()。

2002-2006年，我国的贸易顺差额(出口额—进口额)最小的年份是()。与上年相比，进出口总额增长率最高的年份的进出口总额为()。

统计图

《新录用公务员任职定级规定》明确规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，获得博士学位的研究生，任命为______，定为______级。

向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问应使用的文种是()。

根据《公务员考核规定(试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员______的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

受贿罪与贪污罪的相同点是()。

简述影响资本结构的主要因素。

免疫监视功能低下时易发生

根据马斯洛的需要层次理论，下列属于缺失性需要的是()。

劳动改造是组织罪犯参加惩罚性的劳动。()

以“信用”为主题，发表一篇三分钟的演讲。

简述宏观调控的主要手段。

设A为3阶矩阵，其特征值为－1，1，2，对应的线性无关的特征向量为α1，α2，α3，令P＝(α1－α2，α1，α2＋α3)，则P－1A*P＝()．

AimlessnesshashardlybeentypicalofthepostwarJapanwhoseproductivityandsocialharmonyaretheenvyoftheUnitedStates

《新录用公务员任职定级规定》明确规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，获得博士学位的研究生，任命为，定为级。

根据《公务员考核规定(试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()