人力资源规划的类型主要体现在( )。

admin2013-04-10 62

问题人力资源规划的类型主要体现在( )。

选项 A、内部人力资源规划
B、外部人力资源规划
C、战略性人力资源规划
D、战术性人力资源规划
E、策略性人力资源规划

答案C,D

解析战略性人力资源规划是根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划一般是指三年以内的人力资源计划。又被称作年度人力资源计划。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/sRgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前3年平均年产值的()倍。
随着我国住房体制改革，商品房销售成为我国房产市场的主力军。与此相匹配，各地的房地产企业如雨后春笋般成长起来，据不完全统计，仅北京地区就有2000多家，市场竞争异常激烈，而房产促销策略作为房产营销中不可少的一环，成为各公司开拓市场，树立产品、企业形象，吸引购
()指限定投资者范围的债券发行方式。
下列关于差额投资同收期法的说法中，错误的有()。
进行房屋保险时，先要确定保险金额，原则上要求保险金额()。
下列各项属于建设用地使用权出让特征的有()。
在建设用地使用权划拨程序的审批阶段，城市土地管理部门根据用地申请书等有关文件，依照法定批准权限经城市政府审核、批准、核发()。
由潜在毛收入扣除正常的空置、拖欠租金以及其他原因造成的收入损失后所得到的收入为()。[2004年真题]
等额本金还款抵押贷款方式的特征有（）。
某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三

随机试题

A．相加作用B．增强作用C．增敏作用D．拮抗作用E．互补作用磺胺药与甲氧苄啶合用，属于()。
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
关于消化与吸收的叙述，正确的是
选择性β1受体拮抗剂是下列哪几种药
公证机构根据法律规定办理公证事项。下列事项中不属于公证机构办理的是哪一项?()
(2011)在等精度测量条件下，对某管道压力进行了10次测量，获得如下数据(单位：kPa)：475．3，475．7，475．2，475．1，474．8，475．2，475．0，474．9，475．1，475．1。则该测量列平均值的标准误差等于()k
关于合同无效，下列各项表述正确的是()
侵犯商标专用权的赔偿数额，不包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。()
若则
A、Achequebook.B、Acreditcard.C、Asafe.D、Somecash.A

最新回复(0)

人力资源规划的类型主要体现在( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前3年平均年产值的()倍。

()指限定投资者范围的债券发行方式。

下列关于差额投资同收期法的说法中，错误的有()。

进行房屋保险时，先要确定保险金额，原则上要求保险金额()。

下列各项属于建设用地使用权出让特征的有()。

在建设用地使用权划拨程序的审批阶段，城市土地管理部门根据用地申请书等有关文件，依照法定批准权限经城市政府审核、批准、核发()。

由潜在毛收入扣除正常的空置、拖欠租金以及其他原因造成的收入损失后所得到的收入为()。[2004年真题]

等额本金还款抵押贷款方式的特征有（）。

A．相加作用B．增强作用C．增敏作用D．拮抗作用E．互补作用磺胺药与甲氧苄啶合用，属于()。

影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

关于消化与吸收的叙述，正确的是

选择性β1受体拮抗剂是下列哪几种药

公证机构根据法律规定办理公证事项。下列事项中不属于公证机构办理的是哪一项?()

(2011)在等精度测量条件下，对某管道压力进行了10次测量，获得如下数据(单位：kPa)：475．3，475．7，475．2，475．1，474．8，475．2，475．0，474．9，475．1，475．1。则该测量列平均值的标准误差等于()k

关于合同无效，下列各项表述正确的是()

侵犯商标专用权的赔偿数额，不包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。()

若则

A、Achequebook.B、Acreditcard.C、Asafe.D、Somecash.A