(2015年)2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某

admin2019-07-08 53

问题 (2015年)2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。

选项 A、15天
B、5天
C、20天
D、10天

答案B

解析职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

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张某2010年8月进人甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。(2011年)

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