首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。
关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。
admin
2022-02-25
62
问题
关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。
选项
A、在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B、因自然原因造成的工资差别有其存在合理性
C、政府应当消除一切垄断性工资差别
D、文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
答案
C
解析
垄断性工资差别指不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/sF0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
公民、法人和其他组织对下列()行为不服的,不能申请行政复议。
强调以人为本的理念,对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在作出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足()。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法))、《劳动争议调解仲裁.法))之后,在保障和改善民生领域又一部支架性法律,是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律,一共12章98条,1万多字。它是中国特色社会
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
患者,女,37岁。右侧面部发作性电击样疼痛3个月,临床拟诊三叉神经痛。三叉神经功能检查不包括
按照《会计法》的规定,在对外提供的财务报表上单位负责人应()。
根据我国《企业会计准则第22号———金融工具确认和计量》之规定,衍生工具具有的特征有()。
从国际上来看,委托指令有效期一般有当日有效与约定日有效两种。()
根据现行税法,我国资源税的课税对象为()。
A公司目前发行在外的股数为1000万股。该公司的产品销路稳定,2013年拟投资1200万元,扩大生产能力50%。该公司想要维持目前50%的负债比率,并想继续执行10%的同定股利支付率政策。该公司在2012年的税后利润为500万元,则该公司2013年为扩充上
在我国,班级授课制最早始于()
共有110人参加A、B、C三科考试,每人至少参加一科。已知参加A考试的有52人,只参加A考试的有16人;参加B考试的有63人,只参加B考试的有21人;参加C考试的有61人,只参加C考试的有15人。那么三科考试都参加的有多少人?
在清朝,民间的不动产典当契约最长期限为()
A、Thisandthat.B、America.C、England.D、University.BM:Hey,howareyou?Ihaven’tseenyouforages.Whathaveyoubeenupto
最新回复
(
0
)