首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
admin
2009-11-26
53
问题
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
答案
C
解析
绩效考评面谈是指在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/s6ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个体对特定态度对象的卷入水平,这是态度的()。
职业活动中,践行“信誉至上”的主要要求包括()。
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()。
摄入性会谈中选择谈话内容的原则包括()。
有研究者将小学儿童伙伴集体形成的过程分为()三种关系期。
心理咨询师对求助者表达热情应注意把握的方面有()。
在WAIS-RC中,属于知觉组织因素的分测验包括()。
东方公司从红星公司购买了100吨钢材,价值为80万元,要求六个月后付款。红星公司经过调查,发现东方公司是信用为A类的客户,而且经过计算,80万元在其信用限度之内,便同意了东方公司的要求。半年后,东方公司迟迟未还款,打电话询问,也没什么结果。最后,红星公司派
政府采购可以采用()等方式实现。
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
随机试题
一般来说可以把幼儿的学习类型从生理上分为__________、__________和动觉触觉学习者。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能任工作的,用人单位通过()解除劳动合同。
A.乙胺丁醇B.利福平C.异烟肼D.对氨基水杨酸E.卡那霉素有严重肝、胆疾病患者应禁用的是
女性,45岁,饱食后出现肠梗阻,因疑肠管绞窄需行急诊手术。该病人麻醉后完全清醒的标志为
患者,男,20岁,咳嗽伴低热、盗汗、乏力1个月。X线显示右肺上叶云雾状阴影。应首先考虑的是
患者,男,70岁,神志痴呆,表情淡漠,举止失常,面色晦滞,胸闷泛恶,舌苔白腻,脉滑,其病机是
根据劳动保护的有关规定,允许用人单位安排女工( )。
施工单位承揽工程或从事建筑施工活动的范围,取决于它的()。
在Photoshop中,为了确定“魔棒工具”对图像边缘的敏感程度,应调整下列哪个数值?()
InAmerica,peoplearefacedwithmoreandmoredecisionseveryday,【C1】______it’spickingoneofthirty-oneicecream【C2】______
最新回复
(
0
)