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  3. 李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是

李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是

admin2015-08-24  52
问题 李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是
选项 A、等级和统一指挥的原则
B、管理层次的原则
C、有效管理幅度的原则
D、职责与权限一致的原则
E、专业化分工与协作的原则
答案C
解析 管理幅度是指不同层次管理人员能直  接领导的隶属人员人数，管理幅度应是合理有限  的。管理幅度是随着各自的工作性质、类型、特  点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力  而定。根据情况和条件适当建立管理幅度，有效的  管理监督要在合理的管理幅度下才能实现。层次越  高，管理的下属人数应相应减少。护理管理中，护  理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和  明确，管理幅度过宽，管理的人数过多，任务范围  过大，使护理人员接受的指导和控制受到影响，管  理者则会感到工作压力大；如果管理幅度过窄，管  理中又不能充分发挥作用，造成人力浪费。应根据  具体条件确立适当的管理宽度，以确保能够提供有  效的监督和管理。
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