布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

admin2009-11-26 59

问题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

选项 A、销售人员
B、技术人员
C、普通职员
D、高层人员

答案C

解析布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

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布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

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在处理初期印象和新资料之间的矛盾时，心理咨询师应该()。

缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差，并不包括()。

建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。

求助者把对父母或对过去生活中某个重要人物的情感、态度和属性转移到了咨询师身上，并相应地对咨询师做出反应的过程属于()。

根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

在招标采购中，经公告或者邀请，符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足()家的，按《政府采购法》规定应予废标。

AP与MP的交点为()的最大值。

空调系统中，风机盘管系统适用的场合为()。

我国劳动法中规定了劳动保护的特殊人群，下列属于劳动保护特殊人群的是(　　)。

基金管理人开展特定多个客户资产管理业务时，需遵守《关于基金管理公司开展特定多个客户资产管理业务有关问题的规定》，该规定从2009年6月1日起施行。()

按内涵的大小，胜任特征可分为()。

当前教育改革中，教师要注重引导学生建立新的学习方式是()。

《周易．系辞上》：“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。”人们也常用成语“契合金兰”来表达．那么“金兰”是指()。

实践是人的存在方式。人类的产生、生存和活动，是以实践为基本方式和标志的，这是因为()

检验真理的唯一标准是()

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在处理初期印象和新资料之间的矛盾时，心理咨询师应该()。

缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差，并不包括()。

建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。

求助者把对父母或对过去生活中某个重要人物的情感、态度和属性转移到了咨询师身上，并相应地对咨询师做出反应的过程属于()。

根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

在招标采购中，经公告或者邀请，符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足()家的，按《政府采购法》规定应予废标。

AP与MP的交点为()的最大值。

空调系统中，风机盘管系统适用的场合为()。

我国劳动法中规定了劳动保护的特殊人群，下列属于劳动保护特殊人群的是( )。

基金管理人开展特定多个客户资产管理业务时，需遵守《关于基金管理公司开展特定多个客户资产管理业务有关问题的规定》，该规定从2009年6月1日起施行。()

按内涵的大小，胜任特征可分为()。

当前教育改革中，教师要注重引导学生建立新的学习方式是()。

《周易．系辞上》：“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。”人们也常用成语“契合金兰”来表达．那么“金兰”是指()。

实践是人的存在方式。人类的产生、生存和活动，是以实践为基本方式和标志的，这是因为()

检验真理的唯一标准是()

我国劳动法中规定了劳动保护的特殊人群，下列属于劳动保护特殊人群的是(　　)。