布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

admin2009-11-26 82

问题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

选项 A、销售人员
B、技术人员
C、普通职员
D、高层人员

答案C

解析布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

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布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

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影响社会知觉的主观因素包括认知者的()。

建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。

“希望自己有丰厚的收入、有一个稳定的工作”，这属于()。

在评定量表中，通过缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差主要包括()。

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人格结构的“本我”遵循的原则是()。

我国实行并逐步完善宏观经济调控下，主要由()价格的机制。

某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。

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沙伊关于智力发展的研究中，中年时代所对应任务是()

分析的最终结果是产生(　　)。

Smallandmedium-sizedbusinesseshavehadahardtimeoverthelastfewyears.IntheUK,thousandsofbusinesseshavegoneban

TheWriter’sLifeAsurveyofBritain’syouthfoundthatmanyaspire(渴望)tobecomewriters.Theyclearlydon’tknowhowharditi

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在评定量表中，通过缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差主要包括()。

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