下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。(2004年11月二级真题)

admin2017-09-13 71

问题下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。(2004年11月二级真题)

选项 A、领导满意
B、100％利用时间
C、接到任务及时完成
D、一季度销售额达到300万元

答案D

解析绩效考核指标的设置应遵循SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是．Attainable，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。(2004年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为()

现有竞争对手()，竞争程度越高。

()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()

外部招募的方法主要有()。

选拔成本效益的计算公式为()。

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()。

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法，错误的是()。

瘫痪、极度衰弱的患者应采取的卧位是

下列关于肺换气的叙述，正确的是

财政政策中的协调功能，主要体现在对社会经济发展过程中某些()的调节和制约。

商品交换最典型的法律形式是(　　)。

关于担保的说法，正确的是()。[2015年真题]

目前在银行代理的保险中占据市场主流的险种主要是分红险和()。

【2016年上海B第86题】城镇化率是指城镇人口占总人口的比重，2012年我国的城镇化率约为()。

进程创建的时候，不需要做的是()。

设f(x)在[a，b]上连续且单调增加，证明：

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企业人力资源管理师

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为()

现有竞争对手()，竞争程度越高。

()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()

外部招募的方法主要有()。

选拔成本效益的计算公式为()。

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()。

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法，错误的是()。

瘫痪、极度衰弱的患者应采取的卧位是

下列关于肺换气的叙述，正确的是

财政政策中的协调功能，主要体现在对社会经济发展过程中某些()的调节和制约。

商品交换最典型的法律形式是( )。

关于担保的说法，正确的是()。[2015年真题]

目前在银行代理的保险中占据市场主流的险种主要是分红险和()。

【2016年上海B第86题】城镇化率是指城镇人口占总人口的比重，2012年我国的城镇化率约为()。

进程创建的时候，不需要做的是()。

设f(x)在[a，b]上连续且单调增加，证明：

Springisa【B1】______season.Thetemperaturesaremild,andthebloomingtreesandflowersmakethecitybright【B2】______.This

商品交换最典型的法律形式是(　　)。

Springisa【B1】season.Thetemperaturesaremild,andthebloomingtreesandflowersmakethecitybright【B2】.This