首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效标准的政策。对此,你怎么看?
某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效标准的政策。对此,你怎么看?
admin
2021-03-01
64
问题
某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效标准的政策。对此,你怎么看?
选项
答案
某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效的标准,是在拉近城管与商户关系上做出的积极举措。 这一政策的目的是要从制度上来约束城管的执法行为,真正将服务对象高不高兴、满不满意作为衡量城管工作好坏的一种标准,真正让商户反映诉求,行使主动权,保障商户的合法权益。这体现了政府一直都在努力探索为群众提供更便捷、更贴心的服务。 然而,这一政策也有不足之处:第一,给城管打分的“部分商户”如何选择,选择标准尚不明确。第二,商户在打分过程中,很有可能因为害怕城管打击报复而不敢如实打分,导致分数有所保留。第三, 对于城管队员来说,可能会因为担心商户打分太低,在执法上放不开手脚。 所以我认为,除此之外还应该从其他方面规范城管执法,具体有以下三种措施:第一,城管队员树立服务意识。做到真心实意地为群众着想,坚持以人为本,端正执法态度,杜绝暴力执法。第二,建立完善的执法规章制度。以此规范执法行为,做到城管执法有法可依。第三,引入第三方监督。第三方的监督既是规范执法行为的保障,又是评价城管执法的重要依据。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/rjAe777K
本试题收录于:
面试题库地方公务员分类
0
面试
地方公务员
相关试题推荐
5个90%相乘,结果是59%,请你以“过程中的控制的启示”为题发表一段演讲。
领导让你写了一个方案,通过后让小刘去实施,实施中遇到问题,小刘怪你,领导也怪你,你怎么办?
单位要你准备组织一次技能高手经验交流会,且下属单位有十几家,你如何准备这次技能高手经验交流会?
执法人员接到市民举报某企业存在违法行为,执法人员带队去该企业调查,但企业人员以老板不在为由拒绝调查,并组织员工对执法人员进行围堵,作为负责人的你,该怎么办?
交管部门规定,只有具备安全标志的电动自行车才可以上路。对此,你怎么看?
第一段材料:你是做了两年大学生村官后考上城管支队的公务员,辖区是个城中村,是建设中的高新技术开发区,你的主要工作是负责处理投诉和市容工作。在管辖区正在施工的项目多,有施工队在施工,建筑垃圾乱倒、噪音也很大,外来务工人员也多,最近有居民举报建筑垃圾随意堆放问
现在城市交通拥堵问题日益恶化,一些城市出台了机动车“摇号”方式,以此来控制机动车上牌保有量,对此,请谈谈你的看法。
你代表区里在会议上进行发言,开会前却把咖啡倒在了身上,这时你该怎么处理?
事件排列题。有五个事件给你来处理。(1)领导需要一个会议材料,十一点之前要做好。(2)09:10的时候接到通知要开一个防河道污染的会议,有相关领导10:30要来你单位参加会议。(3)09:30的时候有个群众打了一个举报电话,说
一只蜗牛计划干一番事业,它计划往南山方向走三千米,再往北山方向走三千米。但是它计算了一下,自己需要两千年才能完成这项事业。考虑到自己短暂的生命,它放弃了,老死在了草丛中。请你就这个故事选择一个角度,结合实际,发表一段演讲。
随机试题
体育活动可以改善和提高神经系统的工作能力,这表明了体育具有
下列选项中,体现量变的积累引起质变这一哲学道理的有()
简要说明气质与高级神经活动类型的关系。
A、弥漫性甲状腺肿大,伴有血管杂音B、弥漫性甲状腺肿大,伴有触痛C、甲状腺肿大,质硬,表面不光滑D、弥漫性甲状腺肿大,无震颤及血管杂音E、弥漫性结节性甲状腺肿大,质硬,随吞咽动作上下移动Graves病的重要体征是()
下列有关股东权利的说法错误的是:()
解放初期,()是开展经济建设,稳定人民生活的重要组成部分。
某技术方案估计年总成本费用为8000万元,其中外购原材料、燃料及动力费为4500万元,折旧费为800万元,摊销费为200万元,修理费为500万元,利息支出为210万元。则该技术方案的年经营成本为()万元。
下列术语涉及戏曲职业范畴的是()。
Neverunderestimatethelearningpowerofplay.OneofParks’findingsisthatchildren【C1】______valuablelearningopportunities
Openupmostfashionmagazinesandyouwillseeincrediblythinmodelswithimpossiblehairandwearingunreasonablyexpensive,
最新回复
(
0
)