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甲企业在2×19年1月1日设立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精

admin2022-05-06  72
问题 甲企业在2×19年1月1日设立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便，本题中测算表格中的演算，忽略死亡率)，并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2×19年年初入职，适用的年折现率为10％，预计该职工将在服务5年后即2×24年年初退休。退休后寿命为20年，退休后每年可以额外获得100000元退休金，直至去世。假定精算假设不变，不考虑其他因素，已知（P／A，10％，20)=8．5136。
要求：
填列下表并编制2×19年和2×20年与设定受益计划有关会计分录。
(本题答案中金额单位用元表示，计算结果保留两位小数)
选项
答案该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的1／5即170272元(851360／5)。 [*] 2×19年年末，甲企业对该管理人员的会计处理如下： 借：管理费用(当期服务成本) 116298．07 贷：应付职工薪酬 116298．07 2×20年年末，甲企业对该管理人员的会计处理如下： 借：管理费用(当期服务成本) 127927．87 贷：应付职工薪酬 127927．87 借：财务费用 11629．81 贷：应付职工薪酬 11629．81 【提示1】当期服务成本=(累计退休福利在退休时点的折现额／n)／(1+i)n-1(n为职工至退休尚可为企业服务年限) 2×19年：170272／(1+10％)4=116298．07(元)； 2×20年：170272／(1+10％)3=127927．87(元)； 2×21年：170272／(1+10％)2=140720．66(元)； 2×22年：170272／(1+10％)1=154792．73(元)； 2×23年：170272元。 【提示2】期末义务=期初义务+利息+当期服务成本；利息=期初义务×利率(折现率)
解析
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