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无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( )。
无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( )。
admin
2013-05-31
64
问题
无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( )。
选项
A、减额支付
B、超额支付
C、低额支付
D、高额支付
答案
B
解析
无论对于企业，还是对于员工来说，比较有益的工资安排顺序是：在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行“减额支付”；在后期阶段则实行“超额支付”。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/rSgM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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