首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。
admin
2021-08-18
50
问题
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。
选项
A、考勤制度
B、用人制度
C、定员标准
D、工作岗位
E、劳动者基本状况
答案
D,E
解析
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做两方面的分析:①认真分析、了解劳动者的基本状况,包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平;②进行工作岗位分析,即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/rQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动参与假说的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是()。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?
企业工资奖金调整方式有哪些?
某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业,同等学力的经
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
随机试题
PASSAGEONE(1)Thepoundingrainbeganinthemiddleofthenight.ThepeopleofJackson,Ohioawoketothesoundthenwen
Inthe______Approach,teachingmaterialsusedoftenteachthelanguageneededtoexpressandunderstanddifferentkindsoffun
Mostcitiesand/orstatesintheU.S.collectasalestaxonalmosteverythingyoubuy.Youmustaskwhenyoumoveintoanewc
终尿中的蛋白质含量为
甲、乙签订买卖合同,甲向乙支付全部价款,约定乙应于1999年12月30日前交付货物。12月25日,甲得知乙近期将出国,并已将库存全部货物及其他财产卖给他人。于是,甲要求乙承担违约责任,乙拒绝。下列表述正确的是:
关于证券承销,下列说法不正确的是:()
储存装置的作用是保证不间断地供应燃气、平衡、调度燃气供变量。其设备主要有( )
人类的教育是对动物界教育的继承、改善和发展。()
我国《刑法》规定:在犯罪活动中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。根据上述定义,下列行为中属于犯罪中止的是:
下列关于IPSec的说法中,错误的是______。
最新回复
(
0
)