2. 司法
  3. 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是

甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是

admin2015-06-17  49
问题 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?（2013年试卷一第71题)
选项 A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B、乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
答案C,D
解析 本题考点为劳务派遣；劳动仲裁。在我国，劳务派遣用工只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本题A、B选项考查对劳务派遣用工“三性”的理解。
    ①“辅助性工作岗位”，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。本题派梁某到乙公司做车间主任，这已经是主营业务，所以A选项错误。
    ②“临时性工作岗位”，是指存续时间不超过6个月的岗位。这是指“岗位的存续时间”不超过6个月，而不是指每6个月一签的劳动合同。所以B选项错误。
    ③C选项，梁某是在劳动关系存续期间，并且争议性质是追索加班费，所以仲裁不受1年的限制。参见《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”
    ④D选项，参见《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
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试卷一

法律职业资格

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