东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就

admin2009-11-26 55

问题东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解雇。从外部招聘来的商业部经理因年度考评不合格而被免职之后，终于促使董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘的管理人员频繁被更换的原因，并试图得出一个全面的解决方案。首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，

选项

答案M公司在此次招聘实施过程中存在的问题主要有： ①人力资源部没有为用人部门决策提供应聘者足够的客观资料，从而使用人部门的主管不能全面、准确地评价应聘者。 ②在对应聘人员进行筛选时，缺少科学的方法技术，从800多份简历中选出70份候选简历，然后经再次筛选，最后确定5名候选的应聘人员，最终确定两人进行面试，不符合一般的招聘效率(投入——产出率)。 ③用人部门的主管决策时依据直觉作出的判断，缺乏对候选人的客观评价。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/rMsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

按照职业道德要求、职业化是指从业人员工作状态的()。

根据职业活动内在的道德准则，关于“忠诚”含义的理解正确的是()。

个人希望影响和控制他人的心理倾向，称为()。

如果SCL-90采用0～4的5级评分，筛选阳性的标准是总分超过()。

关于职业化管理，正确的说法是()。

心境的特点包括()。

儿童心理障碍多以()为主要形式。

一般临床资料的整理与评估的注意事项有()。

歌德的自传是

能引起肾病综合征的疾病是

下列关于生产特点对产品成本计算的影响说法不正确的是()。

根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起一定期限内，按照国家有关规定设置账簿，该期限是()。

利息的计算分为()。

若a>0，b>0均为常数，则3/x=______.

组播路由协议可分为域内组播路由协议和______两大类。

使标签所在处显示背景，应把BackStyle属性设置为()。

Valentine’sDayison14,Februaryeachyear.Itisadayforlovers,andoneoftheloveliestholidaysintheUnitedStates.At

EuropeanTextileManufacturers’Association(ETMA),ServingtheTextileIndustryinEuropeandSoutheastAsia