下列哪些说法违反劳动法的规定？

admin2014-04-26 69

问题下列哪些说法违反劳动法的规定？

选项 A、我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B、双方当事人不可以约定周六加班
C、劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

答案A,C,D

解析《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。可见，A选项说法过于绝对，违反劳动法的规定，当选。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故双方当事人可以约定周六加班，保证每周至少休息一日即可，B选项说法违反劳动法的规定，当选。《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月，C选项说法违反劳动法的规定，当选。《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第22条规定了服务期条款，第23条规定了保密义务和竞业限制条款，可见，双方当事人仅可就此做出由劳动者承担违约金的约定，而非“双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定”。D选项说法违反劳动法的规定，当选。本题设计上有问题，出题人的本意可能是：对未满十六岁的公民能否招用、以及如何签合同，也就是说，BCD三个选项都是建立在A选项之上的。如果是这样的话，司法部的答案就是正确的。但是，仅看本题的表述，A选项并不能统领其他选项，应该将各个选项独立对待，所以，万国的分析更为合理，应选ABCD。

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本试题收录于：试卷一题库法律职业资格分类

试卷一

法律职业资格

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法律职业资格

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