下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是( )。

admin2019-11-01 35

问题下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是( )。

选项 A、该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B、该指数是衡量生产部门绩效的指标
C、该指数能够反映组织的环境气氛
D、该指数包括工作满意度等心理指标

答案A

解析本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源管理效果的模型：(1)人力资源有效性指数，由总收入／员工总数；资产总数／员工费用；经营收入／员工费用；经营收入／股东；股本总数构成；(2)人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

系统的绩效考核方法包括()。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者的()。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

目标管理的主要理论基础是激励理论的()。

某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。

下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

下列何项不是预防胎盘早期剥离的措施

A．鞘膜翻转术B．鞘膜囊全部切除术C．内环处高位结扎鞘状突D．无须手术治疗E．鞘膜积液穿刺抽液较大而有症状的鞘膜积液的治疗方法是

下列关于法的作用的表述不正确的是：

有关建设工程合同交底的内容，说法不正确的是(　　)。

以下符合普通护照有效期规定的是，护照持有人()。

为表“金牌榜”增加一个字段“奖牌总数”，同时为该字段设置有效性规则：奖牌总数＞=0，应使用SQL语句：ALTERTABLE金牌榜奖牌总数I奖牌总数＞=0DBF中的新增加的字段奖牌总数设置为金牌数、银牌数、铜牌数3项的和，应使用

A、转动头部B、活动手指C、活动腰部D、踢腿B

A(n)______testisaroughmeasureofachild’scapacityforlearning,particularlyforlearningthekindsofthingsrequiredat

下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

系统的绩效考核方法包括()。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者的()。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

目标管理的主要理论基础是激励理论的()。

某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。

下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

下列何项不是预防胎盘早期剥离的措施

A．鞘膜翻转术B．鞘膜囊全部切除术C．内环处高位结扎鞘状突D．无须手术治疗E．鞘膜积液穿刺抽液较大而有症状的鞘膜积液的治疗方法是

下列关于法的作用的表述不正确的是：

有关建设工程合同交底的内容，说法不正确的是( )。

以下符合普通护照有效期规定的是，护照持有人()。

A、转动头部B、活动手指C、活动腰部D、踢腿B

A(n)______testisaroughmeasureofachild’scapacityforlearning,particularlyforlearningthekindsofthingsrequiredat

有关建设工程合同交底的内容，说法不正确的是(　　)。